就労継続支援A型とB型の違いとは？向いている人と選び方を大阪市の事業所が解説

大阪市で就労継続支援を検討している方の中には、「A型とB型は何が違う？」「自分にはどちらが合っている？」「給料や働く時間はどれくらい違う？」と迷っている方も多いのではないでしょうか。就労継続支援A型とB型は、どちらも障害や体調などの事情により一般企業で働くことが難しい方を支援する障害福祉サービスですが、雇用契約の有無や給与・工賃、働き方などに違いがあります。この記事では、A型・B型の違いから、それぞれに向いている方、大阪市で事業所を選ぶポイントまで分かりやすく解説します。

1．就労継続支援A型とB型の違い

就労継続支援A型とB型の大きな違いは、事業所と雇用契約を結ぶかどうかです。A型では雇用契約を結んで働き、給与が支払われます。一方、B型では雇用契約を結ばず、作業の対価として工賃が支払われます。

この違いにより、勤務の考え方や収入、利用する方に求められる状態にも違いが生まれます。まずは全体像を比較してみましょう。

比較項目	A型	B型
雇用契約	あり	なし
収入	給与	工賃
最低賃金	適用される	適用されない
働き方	雇用契約に基づいて勤務する	本人の状態に合わせて利用する
利用の考え方	働く力を活かしながら継続勤務する	作業や支援を通じて働く経験を積む
向いている方	給与を得ながら継続して働きたい方	無理のないペースから始めたい方

就労継続支援にはA型とB型の2種類があり、どちらも障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスです。精神障害、知的障害、身体障害、病気などによって働くことが困難な方に、生産活動や必要な知識・能力の向上につながる支援の機会を提供します。サービスの種類だけでなく、一人ひとりの希望と支援の必要性に合う選択かを確認しましょう。

1-1．雇用契約の違い

A型では、利用する事業所と雇用契約を結びます。そのため、利用者であると同時に、その事業所で働く労働者という側面があります。勤務日や勤務時間などについて事業所と確認し、雇用契約に基づいて仕事を行います。

B型では、事業所との雇用契約は結びません。作業や訓練、支援を受けながら、自分の状態に応じて働く経験を積んでいきます。雇用契約を結んで働くことにまだ不安がある方でも利用を検討しやすいサービスです。

1-2．給与と工賃の違い

A型では雇用契約に基づいて働くため、賃金が給与として支払われます。最低賃金をはじめとした労働関係法令が適用される点も、B型との大きな違いです。

B型では給与ではなく、作業の対価として「工賃」が支払われます。工賃の金額や計算方法は事業所によって異なるため、見学や相談の際に確認しておくと安心です。

収入だけを見るとA型の方が高くなりやすいですが、「収入が高いからA型を選ぶ」という考え方だけでは、自分に合った働き方にならない場合があります。勤務を継続できるか、必要な支援を受けられるかも含めて考えることが大切です。

関連記事：B型の工賃と障害年金を合わせた生活の見通しも確認したい方は、就労継続支援B型と障害年金の基本知識と併用のメリットをご覧ください。併用の考え方や申請・更新時の注意点を解説しています。

全国の平均給与・平均工賃月額を知りたいときは、厚生労働省が公表する年度別の実績が参考になります。ただし、平均値は自分が受け取る金額を保証するものではありません。勤務時間や利用日数、作業内容、計算方法を確認して、自分の条件での見込みを尋ねましょう。

給与や工賃と、事業所がサービス提供に応じて受け取る障害福祉サービス等報酬は別のものです。「報酬が高い事業所なら利用者の収入も同じように高い」とは限りません。収入の仕組みを理解してから、希望する生活費と働き方を考えることが大切です。

出典：厚生労働省｜平均工賃・賃金月額の実績

1-3．働き方や利用時間の違い

A型では雇用契約に基づいて勤務するため、決められた勤務日や勤務時間に合わせて働くことが基本になります。ただし、具体的な勤務時間や日数は事業所によって異なります。

B型では、本人の体調や生活リズムなどを確認しながら利用日数や時間を調整できる事業所があります。長時間の作業に不安がある方や、少ない日数から通所の習慣をつけたい方にとって、選択肢の一つになります。

A型・B型以外の就労支援サービスも含めて比較したい方は、障害福祉サービスの比較ページもご覧ください。

2．就労継続支援A型の特徴

就労継続支援A型は、一般企業での就労が現時点では難しい方が、支援を受けながら雇用契約に基づいて働くサービスです。仕事を通じて経験を積み、生活リズムや職業能力を整えていくことも目的の一つです。

仕事内容は事業所によって異なり、軽作業、製造、清掃、事務、パソコンを使用した作業など、さまざまな仕事があります。自分の得意なことや経験を活かせる仕事があるかどうかも、事業所選びでは確認したいポイントです。

2-1．A型の対象となる方

A型は、一般企業などで働くことが難しいものの、雇用契約に基づいて継続的に働くことが可能な方が利用を検討するサービスです。

実際にA型を利用できるかどうかは、本人の状況や自治体での手続き、事業所の仕事内容や採用条件などによって異なります。そのため「障害があるから必ず利用できる」「一定時間働ければ必ず利用できる」と一律に考えるのではなく、事業所や相談支援機関などへ確認することが大切です。

• 雇用契約を結んで働きたい方
• ある程度決まった時間に勤務できる方
• 給与を得ながら仕事の経験を積みたい方
• 将来的な一般就労も視野に入れている方

関連記事：A型の利用条件や仕事内容、支援内容を詳しく確認したい方は、障害者向け就労継続支援A型の利用条件と支援内容まとめをご覧ください。

A型の利用は原則として18歳以上65歳未満の方が中心です。65歳以上でも、65歳になる前の障害福祉サービスの利用歴などの要件を満たす場合に継続利用できることがあります。年齢制限の例外や本人が対象者に該当するかは、市区町村の窓口で確認してください。

対象となる例には、就労移行支援を利用しても企業等への雇用に結びつかなかった方、特別支援学校を卒業して就職活動を行ったものの就職に至らなかった方、離職した方などがあります。年齢や就労歴に加え、雇用契約に沿って勤務できるかを確認します。支給決定と事業所の採用選考は別であり、利用要件を満たしていても採用が決まるとは限りません。

出典：大阪市｜障がい福祉サービスの種類と内容

2-2．A型のメリット

A型のメリットの一つは、支援を受けながら雇用契約に基づいて働けることです。一般企業で働くことに不安がある場合でも、支援員などへ相談しながら仕事を続けられる環境があります。

給与を得ながら働く経験を積めるため、「働く生活リズムを整えたい」「仕事を続ける経験を増やしたい」「将来は一般就労を目指したい」と考えている方にとって、次のステップにつながることもあります。

• 雇用契約のもとで働ける
• 給与を得ながら仕事の経験を積める
• 職員へ相談しながら勤務を継続できる
• 仕事を通じて職業スキルや生活習慣を身につけられる

2-3．A型を選ぶときの注意点

A型は雇用契約を結んで働くため、「体調が悪い日はいつでも休める」「好きな時間だけ作業できる」という仕組みではありません。事業所ごとに勤務日、勤務時間、仕事内容、休憩方法などが定められています。

そのため、仕事内容だけではなく、自分が継続して通える勤務時間か、体調面で無理がないか、困ったときに相談できる環境かを確認することが重要です。

A型について詳しく知りたい方は、就労継続支援A型のサービスページをご覧ください。

3．就労継続支援B型の特徴

就労継続支援B型は、雇用契約に基づいて働くことが難しい方が、作業や支援を受けながら働く経験を積むサービスです。

「長い時間働くのはまだ難しい」「生活リズムを整えるところから始めたい」「支援を受けながら自分に合う作業を探したい」という方にとって、働くことへの第一歩となる場合があります。

3-1．B型の対象となる方

B型は、障害や体調などの事情によって雇用契約に基づいて働くことが難しい方が利用を検討するサービスです。

利用条件については、年齢やこれまでの就労経験、本人の状態などによって確認が必要になる場合があります。自分が利用対象になるか分からない場合は、お住まいの市区町村、相談支援事業所、利用を検討しているB型事業所などへ相談しましょう。

• 長時間の勤務に不安がある方
• 体調に波があり、無理のない範囲から始めたい方
• 生活リズムを整えたい方
• 作業に慣れながら働く経験を積みたい方
• A型や一般就労に向けて準備したい方

関連記事：B型の対象者や利用条件、障害者手帳がない場合の手続き、就労選択支援については、就労継続支援B型はどんな人が利用する？対象者・利用条件・向いている人を解説で詳しく紹介しています。

B型の対象者には、就労経験を持つものの年齢や体力の面で一般企業での雇用が難しくなった方、50歳以上の方、障害基礎年金1級を受給する方などが含まれます。A型と同じように65歳未満だけを対象とする仕組みではありませんが、年齢だけで利用が決まるわけでもありません。

2025年10月以降、上記の対象例に該当しない方が新たにB型を利用する際は、原則として就労選択支援によるアセスメントを経て、B型の利用が適当かを確認します。アセスメントは、作業等を通じて本人の希望、適性、必要な支援、就労面の課題を整理することです。地域に事業所がない場合等の扱いも、市区町村へ確認しましょう。

出典：大阪市｜B型の対象者と就労選択支援

3-2．B型のメリット

B型のメリットは、本人の状態を確認しながら働く経験を積みやすいことです。事業所によって利用方法は異なりますが、短時間や少ない日数から相談できる場合もあります。

また、作業だけではなく、通所する習慣をつける、人と関わる経験を増やす、生活リズムを整えるといった部分も大切です。最初から高い作業能力を求めるのではなく、本人のペースや得意・不得意を確認しながら支援を行う事業所もあります。

• 自分の状態に合わせた利用を相談しやすい
• 支援を受けながら作業経験を積める
• 生活リズムを整えるきっかけになる
• 自分に合った作業を探すことができる

3-3．B型を選ぶときの注意点

B型では雇用契約を結ばないため、作業の対価は給与ではなく工賃です。収入面だけで考えると、希望する金額との間に差が出る可能性があります。

一方で、B型には「働く経験を積む」「通所を続ける」「体調を確認しながら作業する」といった役割があります。工賃だけで事業所を選ぶのではなく、仕事内容や利用時間、支援方法、自分が安心して通える環境かどうかも確認しましょう。

B型の詳しい内容は、就労継続支援B型のサービスページでご案内しています。

A型・B型の仕事には、検品、梱包、清掃、データ入力など、さまざまな分野があります。全国にはカフェやレストラン等の飲食に関わる作業を行う事業所もありますが、すべての事業所に同じ仕事があるわけではありません。希望する事業所で実際に提供している作業と、職員の支援体制を確認しましょう。

A型のデメリットとして気をつけたいのは、雇用条件と体調が合わないと勤務の継続が負担になりやすい点です。B型では、柔軟な利用を相談できる一方、工賃だけで希望する生活費を確保するのが難しい場合があります。どちらも、仕事内容や職場環境による負担を、見学で具体的に確認する必要があります。

4．A型とB型はどっちが合う？

「A型とB型の違いは分かったけれど、自分はどちらを選べばいいのか分からない」という方もいるでしょう。

選ぶときは、給与や工賃だけではなく、現在どれくらいの時間働けそうか、決まった時間に通えるか、どの程度の支援が必要か、将来どのような働き方をしたいかを考えてみることが大切です。

4-1．A型が選択肢になりやすい方

次のような状況に当てはまる方は、A型を検討することができます。

• ある程度決まった時間に通所できる
• 継続して仕事に取り組める状態になっている
• 雇用契約を結んで給与を得ながら働きたい
• 仕事のルールや勤務時間に合わせて働く経験を積みたい
• 将来的な一般就労も考えている

ただし、これらに当てはまるから必ずA型を利用できるという意味ではありません。実際の利用や採用については、本人の状況と事業所の仕事内容・条件などを確認する必要があります。

4-2．B型が選択肢になりやすい方

次のような状況に当てはまる場合は、B型を検討してみる方法があります。

• 毎日決まった時間に働くことに不安がある
• まずは短い時間から始めたい
• 体調の波を確認しながら利用したい
• 生活リズムを整えるところから始めたい
• 自分に合う仕事内容を探したい
• 将来的にA型や一般就労を目指したい

4-3．迷ったときの確認ポイント

A型とB型で迷ったときは、次の項目について自分の現在の状態を考えてみましょう。

確認すること	考えてみたいポイント
通所	決まった曜日・時間に継続して通えそうか
体調	勤務中に大きく体調を崩す心配がないか
作業	ある程度継続して仕事に取り組めそうか
収入	給与を重視するか、まず働く習慣を重視するか
支援	どの程度職員からの支援が必要か
将来	一般就労、A型、生活の安定など何を目指したいか

5．A型とB型は途中で変更できる？

A型とB型は、一度選んだらずっと同じサービスを利用し続けなければならないというものではありません。本人の状態や目標が変われば、その時点に合った働き方を検討することがあります。

例えば、B型を利用しながら生活リズムや作業習慣が整い、より安定して働けるようになった場合にA型を目指す方もいます。反対に、A型での勤務を続けることが負担になり、現在の状態に合った支援を改めて考える場合もあります。

5-1．B型からA型を目指す場合

B型での利用を続ける中で、通所日数が安定したり、一定時間の作業を継続できるようになったりすると、「次はA型で働いてみたい」と考えることがあります。

その場合は、現在利用している事業所の職員や相談支援専門員などと相談しながら、自分がどのくらい働ける状態になっているかを確認していきます。A型事業所を見学し、仕事内容や勤務時間について具体的に確認することも大切です。

関連記事：B型からA型への移行を具体的に考えている方は、不安を解消！就労継続支援B型からA型にスムーズに移行するステップをご覧ください。準備、見学・応募、手続きの流れに加え、移行が難しいときの対応も紹介しています。

5-2．A型からB型を検討する場合

A型を利用していても、体調や生活環境の変化などによって勤務を続けることが難しくなる場合があります。そのようなときに、「無理をしてA型を続けなければならない」と考える必要はありません。

一時的に働き方を見直し、本人に合った支援を検討することも選択肢です。今後どのような働き方を目指すのかも含めて、支援者や関係機関と相談しましょう。

関連記事：将来的に一般企業で働くことを希望する方は、A型への移行とは別に、一般就労に向けた準備や相談先も確認しましょう。就労継続支援B型から一般就労への移行プロセスを理解しようでは、B型から直接就職を目指す道や、応募から職場定着までの支援を解説しています。

一般就労に向けた訓練や就職活動を重点的に進めたい方には、就労移行支援という選択肢もあります。働く場を継続して提供するA型・B型と比べ、就職に必要な知識や技術の習得、職場実習、求人への応募などの準備を支えることが中心です。就職を保証するサービスではなく、実際に受けられる支援は事業所によって異なります。

就労移行支援の標準利用期間は原則2年間です。A型・B型には同じような一律の利用年数の上限はありませんが、受給者証の有効期間や利用継続の必要性について確認が必要です。どのサービスを利用するかは、現在の課題と就職希望、生活の安定を踏まえて相談しましょう。

出典：厚生労働省｜就労系障害福祉サービスの取扱い

6．大阪市で事業所を選ぶポイント

大阪市にはさまざまな就労継続支援事業所があります。同じA型、同じB型でも、仕事内容や勤務・利用時間、支援内容、事業所の雰囲気は同じではありません。

「A型だから」「B型だから」だけで決めるのではなく、自分が実際に通い続けられる環境かどうかを確認することが重要です。

通いやすい場所か

事業所を継続して利用するうえで、通いやすさは大切です。自宅から事業所までの時間だけでなく、電車やバスの乗り換え、駅からの距離、通勤・通所時間帯の混雑なども確認しましょう。

自分に合う作業があるか

作業内容は事業所によって大きく異なります。軽作業が得意な方もいれば、パソコン作業や接客、屋外作業などが合う方もいます。

自分が得意な作業だけでなく、「苦手なことにどのような配慮があるか」も確認すると、利用後のイメージを持ちやすくなります。

支援を相談しやすいか

働き続ける中では、仕事内容だけではなく、人間関係や体調、生活面などについて困ることがあります。そのようなときに職員へ相談しやすいかどうかも重要です。

将来の目標と合っているか

「今の状態で無理なく働きたい」「将来的にA型へ移りたい」「一般企業での就職を目指したい」など、利用目的は人によって異なります。

自分の希望を伝えたときに、事業所がどのような支援を行っているか確認してみましょう。

だいこん畑の各事業所については、事業所一覧から確認できます。

6-1．見学で確認したいポイント

Webサイトや資料を見るだけでは、事業所の実際の雰囲気までは分かりません。気になる事業所を見つけたら、できるだけ見学して、自分の目で確認することをおすすめします。

• どのような作業を行っているか
• 一日の勤務・利用時間はどのくらいか
• 休憩はどのように取るのか
• A型の場合は給与や勤務条件はどうなっているか
• B型の場合は工賃の仕組みはどうなっているか
• 体調が悪くなったときに相談できるか
• どのような支援を受けられるか
• 事業所の雰囲気が自分に合っているか

見学時に分からないことがあれば、遠慮せず質問してみましょう。「こんなことを聞いてもいいのかな」と思うことでも、利用後のミスマッチを減らすためには大切な確認です。

見学や実習では、作業の速さだけでなく、説明を理解できるか、質問しやすいか、帰宅後まで疲れが長く残らないかも確認します。就職や移行の実績を聞く場合は、支援の内容や就職後の対応まで尋ねると、数字だけでは分からない情報を得られます。

7．利用手続きと費用の確認

利用までの手続きは本人の状況やサービスによって異なりますが、まずは事業所へ相談・見学するところから始めることができます。

1. 気になる事業所を探す
2. 事業所へ問い合わせる
3. 見学して仕事内容や支援内容を確認する
4. 必要に応じて体験や面談を行う
5. 利用に必要な手続きを確認する
6. 利用開始日や利用方法を調整する

A型の場合は雇用契約を結ぶため、事業所の採用に関する手続きもあります。B型についても、本人の状況を確認しながら利用に必要な手続きを進めます。

詳しい流れについては、利用・応募までの流れをご覧ください。

正式な利用には、原則として障害福祉サービス受給者証が必要です。障害者手帳と受給者証は別の書類で、市区町村へ申請し、支給決定を受けると受給者証が発行されます。申請に必要な書類、サービス等利用計画案の作成や提出については、窓口や相談支援専門員に確認してください。

障がいの状態を確認する方法は、手帳だけとは限りません。本人の状況によって診断書や自立支援医療受給者証等で確認できる場合もあります。必要な書類を自己判断でそろえる前に、何を提出するか、どの手続きから進めるかを相談すると、取り直しを減らせます。

利用料金は給与や工賃とは別に確認します。障害福祉サービスの自己負担には、所得に応じた負担上限月額があります。生活保護世帯と市町村民税非課税世帯は0円、一般1は9,300円、一般2は37,200円です。成人の世帯の範囲は、原則として本人と配偶者です。一般1に該当するかなどの区分は、税額や利用するサービス等を踏まえて市区町村が確認します。

上限額は毎月必ず支払う料金ではありません。自己負担が0円でも、食費や交通費などの費用が別に発生する場合があります。「サービス利用が無料」という説明を受けたときも、どこまで無料か、実費がいくらかを確認してください。

出典：厚生労働省｜障害者の利用者負担

7-1．A型・B型のよくある質問

ここまでの違いと手続きを踏まえて、収入、通所日数、サービスの選択についてよくある疑問を整理します。以下の回答を参考に、本人の状況に合わせて事業所や窓口へ確認しましょう。

A型とB型ではどちらの収入が高いですか？

A型は雇用契約を結び、給与が支払われます。一方、B型は雇用契約を結ばず、作業の対価として工賃が支払われます。そのため一般的にはA型の方が収入は高くなりやすいですが、具体的な金額は勤務時間や事業所などによって異なります。

B型からA型へ移ることはできますか？

B型を利用しながら通所や作業が安定し、本人がA型で働くことを希望する場合に、A型事業所への移行を検討することがあります。現在の状態や希望について職員や相談支援専門員などと相談しながら進めるとよいでしょう。

障害者手帳がなくても利用できますか？

障害者手帳を持っていない場合でも、本人の状況によって障害福祉サービスの利用を検討できることがあります。利用できるかどうかは一律ではないため、お住まいの市区町村や相談支援機関、事業所などへ確認してください。

A型は毎日通わなければいけませんか？

勤務日数や勤務時間は事業所との雇用契約や求人条件などによって異なります。「A型なら必ず週何日」という一律の決まりとして考えるのではなく、利用を希望する事業所の勤務条件を確認してください。

B型は週1日から利用できますか？

利用日数の考え方は、本人の状況や事業所の支援方針などによって異なります。少ない日数から相談できる事業所もありますが、希望するB型事業所へ事前に確認しましょう。

A型かB型か決めてから見学する必要がありますか？

最初から自分で決め切る必要はありません。「A型とB型のどちらが合うか分からない」という段階でも、相談や見学を通じて情報を集めることができます。現在の体調や生活状況、希望する働き方を伝えて相談してみましょう。

まとめ｜自分に合う支援を選ぶ

就労継続支援A型とB型の大きな違いは、雇用契約を結ぶかどうかです。A型では事業所と雇用契約を結んで働き、給与が支払われます。B型では雇用契約を結ばず、作業の対価として工賃が支払われます。

• A型は雇用契約を結んで給与を得ながら働く
• B型は雇用契約を結ばず、本人の状態に合わせて働く経験を積む
• A型とB型は収入だけではなく体調や生活リズムも考えて選ぶ
• B型からA型など、状態や目標に合わせて次の働き方を検討することもできる
• 事業所を決める前に見学して仕事内容や雰囲気を確認する

「A型とB型のどちらが自分に合っているのか分からない」という場合も、一人で判断する必要はありません。現在の体調、生活リズム、得意なこと、仕事に対する希望を整理しながら、事業所や相談支援機関などと一緒に考えてみましょう。