大阪市の就労支援事業所で働く魅力・キャリア｜だいこん畑

WORKPLACE

支援する力も、
事業をつくる力も。

だいこん畑では、利用者への支援だけでなく、
職員同士の連携、仕事づくり、事業所運営など、
さまざまな経験を積むことができます。
日々の仕事を通して、
自分自身のできることを広げ、
将来の目標につなげていける環境を
大切にしています。

OUR WORKPLACE

目の前の支援から、
その先の
仕組みづくりまで。

だいこん畑の仕事は、
利用者一人ひとりを支えることから始まります。
その経験を、職員同士の連携や仕事づくり、
事業所運営へと少しずつ広げていきます。

支援する

一人ひとりの状況や希望を理解し、その人に必要な支援や関わり方を考えます。

連携する

職員や関係機関と情報を共有し、一人で抱え込まず、チームで支援を考えます。

仕事・仕組みをつくる

利用者が取り組める仕事や、より分かりやすく働きやすい業務の進め方を考えます。

事業を育てる

支援を継続していくために、事業所運営や仕事づくり、経営の視点についても学んでいきます。

GROWTH

仕事を通して、
できることを広げていく。

日々の支援や職員同士の連携、
事業所運営に関わる経験を通して、
少しずつ自分のできることを広げていきます。

支援する力

一人ひとりの状況や希望を理解し、その人に必要な支援や関わり方を考える力を身につけていきます。

連携する力

利用者、職員、ご家族、企業、関係機関など、さまざまな人と情報を共有し、協力して支援する力を身につけます。

運営する力

業務の進め方や職員連携、役割分担など、チームや事業所を安定して運営するための視点を身につけていきます。

事業を考える力

新しい仕事やサービス、事業の継続、地域のニーズなどを考え、支援を続けていくための事業の視点を学びます。

LEARNING

福祉は、現場の経験から
学べることが
たくさんあります。

利用者との日々の関わりや、
職員同士で支援について考える時間も、
大切な学びの機会です。
経験を振り返りながら、
少しずつ支援の幅を広げていきます。

利用者との関わり

日々の会話や支援を通して、一人ひとりの状況や考え方の違いを知り、その人に合った関わり方を学びます。

記録と振り返り

支援記録を残し、その日の様子や変化を振り返ることで、次に必要となる支援や関わり方を考えます。

職員同士の相談

迷ったことや気づいたことを職員同士で共有し、さまざまな経験や視点からより良い支援方法を考えます。

ケース共有

一人の職員だけで判断せず、利用者の状況や支援経過を共有しながら、チームとして支援方法を考えます。

関係機関との連携

相談支援事業所や医療、企業など、必要に応じて関係する人や機関と連携する中で、支援の視野を広げていきます。

支援方法の見直し

これまでの方法にとらわれず、利用者の変化や状況に合わせて、より良い支援方法を考え直していきます。

CHALLENGE

「やってみたい」を、
仕事の経験につなげる。

だいこん畑では、
決められた仕事だけを続けるのではなく、
日々の気づきや興味から、
新しい仕事や役割に挑戦することも
大切にしています。

新しい作業を考える

利用者の得意なことや事業所の特徴を考えながら、新しく取り組める仕事や作業の内容を具体的に考えます。

業務改善に取り組む

作業方法や記録、情報共有などを見直し、利用者にも職員にも分かりやすい仕事の進め方を一緒に考えます。

仕事づくりに関わる

企業とのつながりや地域のニーズを考えながら、利用者が取り組める新しい仕事づくりに幅広く関わります。

企画を考える

イベントや新しい取り組みなど、利用者や事業所にとってより良い企画や新たな取り組みを考える機会があります。

新しいサービスを考える

今ある支援だけにとらわれず、地域や利用者に必要とされる新しいサービスや支援の形について考えていきます。

チームづくりに関わる

職員同士が相談しやすく、協力して働ける環境をつくるために、チームづくりや職員育成にも関わっていきます。

役職や経験年数にかかわらず、
まずは自分の役割に
取り組みながら、

興味を持ったことに
少しずつ挑戦していきます。

MANAGEMENT × WELFARE

良い支援を続けるために、
経営の視点も学ぶ。

利用者への支援を続けていくためには、
支援の知識だけでなく、
仕事づくりや事業運営について
考えることも大切です。

だいこん畑では、日々の仕事を通して、
福祉と経営の両方の視点を
少しずつ学んでいきます。

WHY MANAGEMENT

支援を続けられる、
事業を考える。

良い支援があっても、事業そのものが続かなければ、利用者が働く場所や相談できる環境を守り続けることはできません。

目の前の支援だけでなく、その支援を継続できる仕事や仕組みを考えることも、だいこん畑の仕事の一つです。

仕事をつくる

利用者が取り組める仕事を増やすために、企業とのつながりや新しい仕事の可能性を考えます。

事業の継続を考える

売上や経費、仕事量などにも目を向けながら、支援を継続できる事業のあり方を考えます。

人と組織を考える

職員同士の役割分担や情報共有、チームづくりなど、働きやすく支援しやすい組織について考えます。

地域のニーズを考える

地域にどのような支援や仕事が必要とされているのかを考え、新しいサービスや事業の可能性につなげます。

支援を続けられる仕組みへ

支援・仕事・人・地域をつなぎながら、利用者が安心して働き続けられる環境を育てていきます。

CAREER

一つの道だけではなく、
自分に合った成長を。

だいこん畑での経験を、
その先の目標につなげていく道は
一つではありません。
支援の専門性を高めることも、
管理や事業運営に挑戦することも、
自分に合った成長のかたちです。

業務を通じて支援の
専門性を高める

利用者への関わりや支援方法について経験を重ね、現場での支援力をさらに高めていきます。

サービス管理責任者を
目指す

支援全体を組み立て、職員と連携しながら、事業所全体の支援の質を高める役割を目指します。

相談支援専門員を
目指す

福祉サービスだけでなく、生活全体を見ながら相談に応じ、必要な支援や関係機関をつなぐ役割を目指します。

管理者として事業所運営に
関わる

職員配置や業務管理、事業所全体の運営など、チームを支える立場として経験を広げていきます。

仕事づくり・
新しい事業に挑戦する

企業との仕事づくりや新しいサービスの企画など、利用者の選択肢を増やす取り組みに関わります。

将来、自分の事業所を
つくる

支援や事業運営、経営について学んだ経験を活かし、将来、自分自身で福祉事業に挑戦する道もあります。

全員が、
同じキャリアを
目指す必要は
ありません。

今までの経験や得意なこと、これからやってみたいことに合わせて、自分に合った成長の道を考えていきます。

IMPROVEMENT

働く人も、
職場をつくる
一人です。

だいこん畑では、
決められた方法をそのまま続けるだけではなく、
日々の仕事の中で気づいたことを共有し、
より良い支援や働きやすい職場づくりに
つなげていきます。

業務を
分かりやすくする

作業手順や記録方法などを見直し、利用者にも職員にも分かりやすい仕事の進め方を考えます。

情報共有を改善する

必要な情報が職員間で伝わりやすくなるように、共有方法や確認の仕組みを見直していきます。

新しい仕組みを
提案する

「もっと良くできないか」という気づきから、新しいルールや仕組み、仕事の進め方を考えます。

働きやすい環境を
考える

職員が相談しやすく、協力しながら働ける環境を考え、より良い職場づくりにつなげます。

TEAM

一人でできることより、
チームでできることを
増やす。

支援について迷うことや、
判断に悩むこともあります。
だいこん畑では、一人で抱え込まず、
職員同士で情報を共有しながら、
チームでより良い方法を考えることを
大切にしています。

朝礼・日々の情報共有

利用者の状況やその日の予定、必要な配慮などを共有し、職員全体で確認しながら支援を進めます。

ミーティング

日々の支援や業務について振り返り、課題や改善点を共有しながら、次の対応を考えます。

支援方法を相談する

一人の考えだけで決めず、職員それぞれの経験や視点を持ち寄り、その人に合った支援方法を考えます。

職種を越えて連携する

職業指導員、生活支援員、サービス管理責任者、相談支援専門員など、それぞれの役割から情報や考えを共有します。

困ったときに相談する

分からないことや判断に迷うことがあれば、そのままにせず周囲へ相談し、チームとして対応します。

一緒に成長する

自分一人では気づけなかった考え方や支援方法を知ることも、チームで働く大きな学びの一つです。

WORK STYLE

安心して仕事を続けられる環境づくり。

仕事内容だけでなく、
働き方や職員同士の相談しやすさも、
長く仕事を続けるために大切だと考えています。
勤務条件や制度は、
職種・雇用形態・事業所によって
異なります。

働き方を確認できる

勤務時間や休日、雇用形態などは、募集している職種ごとに確認できるようにしています。

相談しながら働く

仕事や支援について分からないことがあれば、一人で抱え込まず、周囲の職員と相談しながら進めていきます。

実務経験を広げる

日々の仕事や職員同士の情報共有を通して、支援や事業所運営について少しずつ経験を広げていきます。

勤務時間・休日・雇用形態などの詳しい条件は、
現在募集中の求人からご確認ください。

募集要項・求人一覧を見る

PEOPLE

実際に働く人の
経験を知る。

入職した理由や仕事のやりがい、
働く中で学んだこと、
これから目指していること。
実際に働くスタッフの言葉から、
だいこん畑で働くイメージを
ご紹介します。

入職したきっかけ

福祉を選んだ理由や、だいこん畑で働こうと思ったきっかけをご紹介します。

仕事のやりがい

利用者との関わりや、日々の仕事の中で感じているやりがいをスタッフ自身の言葉でお伝えします。

これからの目標

これまでに学んだことや、これから挑戦したい仕事、将来目指していることをご紹介します。

スタッフインタビューを見る

DAY

一日の仕事を、
もう少し具体的に。

出勤してから、利用者への支援、
記録や職員同士の情報共有まで。
実際の一日の流れを見ることで、
入職後の働き方を
より具体的にイメージできます。

支援の準備

その日の予定や利用者の状況を確認し、支援や作業の準備を行います。

利用者への支援

作業の説明や声かけ、体調確認など、それぞれの職種や役割に応じて利用者を支援します。

記録・情報共有

利用者の様子や支援内容を記録し、必要な情報を職員同士で共有して次の支援につなげます。

1日の仕事の流れを見る

MESSAGE

一人を支える経験が、
自分の未来にも
つながっていく。

だいこん畑の仕事は、
利用者を支えることだけで終わりません。
人と向き合い、チームで考え、
新しい仕事や仕組みをつくる。
その一つひとつの経験が、
自分自身のできることや
将来の選択肢を広げていきます。

最初から、
すべてができる必要はありません。

まずは目の前の仕事に向き合い、分からないことは相談しながら、
一つずつ経験を積んでいく。

その中で見つかった「もっと学びたい」「やってみたい」という気持ちを、
次の経験や役割につなげていける職場を目指しています。

だいこん畑で働くことを、もう少し詳しく。

仕事内容や実際に働くスタッフの声、
現在募集中の求人など、
気になる内容からご覧ください。

JOB

仕事内容・職種紹介

職業指導員、生活支援員、サービス管理責任者など、それぞれの仕事内容や役割をご紹介します。

仕事内容を見る

PEOPLE

スタッフインタビュー

入職した理由や仕事のやりがい、働く中で学んだことを、実際のスタッフの言葉でご紹介します。