就労継続支援A型とB型の違いとは？雇用契約・給料・対象者・選び方を大阪市の事業所が解説

就労継続支援を検討している方の中には、「A型とB型は何が違う？」「給料が出るのはどっち？」「自分にはA型とB型のどちらが合っている？」と迷っている方もいるのではないでしょうか。

就労継続支援A型とB型は、どちらも障害や病気などによって一般企業などで働くことが難しい方に、働く機会と必要な支援を提供する障害福祉サービスです。ただし、雇用契約の有無、給与・工賃、対象となる方、働き方などには大きな違いがあります。

特に大きな違いは、A型では原則として事業所と雇用契約を結んで働くのに対し、B型では雇用契約を結ばず、生産活動などに取り組むことです。そのため、「A型の方が上」「B型の方が下」と考えるのではなく、現在の体調や生活リズム、働ける時間、必要な支援、将来の希望から選ぶことが大切です。

この記事では、就労継続支援A型とB型の違いを比較しながら、それぞれに向いている方、B型からA型へのステップアップ、利用前の確認事項、大阪市で事業所を選ぶポイントまで分かりやすく解説します。

1．就労継続支援A型とB型の違い

就労継続支援A型とB型の最も分かりやすい違いは、事業所と雇用契約を結ぶかどうかです。

A型では原則として利用者と事業所が雇用契約を結び、仕事をした対価として給与が支払われます。B型では事業所と雇用契約を結ばず、生産活動などに取り組み、その対価として工賃が支払われます。

比較項目	A型	B型
雇用契約	原則あり	なし
収入	給与	工賃
最低賃金	原則適用	適用されない
働き方	雇用契約に基づいて勤務	本人の状態に応じて利用
主な目的	支援を受けながら雇用による就労を続ける	生産活動などを通じて働く経験を積む

この違いから、A型では勤務日や勤務時間など雇用上のルールに沿って働くことが求められます。一方、B型では事業所の支援方針や本人の状態に応じて、利用方法を相談しながら進めることがあります。

1-1．A型は雇用契約を結んで働く

就労継続支援A型では、原則として利用する事業所と雇用契約を結びます。そのため、障害福祉サービスの利用者であると同時に、事業所で働く労働者という側面があります。

仕事をするときは、雇用契約で定められた勤務日や勤務時間、仕事内容などに沿って働きます。雇用契約を結んで働くため、労働基準法や最低賃金法などの労働関係法令が適用されます。

ただし、「A型なら必ず週5日」「必ずフルタイム」という決まりではありません。勤務時間、勤務日数、仕事内容などは事業所の求人条件や本人との雇用契約によって異なります。

1-2．B型は雇用契約を結ばない

就労継続支援B型では、利用者と事業所の間に雇用契約はありません。生産活動などに参加しながら、働くために必要な知識や能力の向上・維持に向けた支援を受けます。

B型では給与ではなく、生産活動によって得られた収入などをもとに工賃が支払われます。そのため、最低賃金がそのまま適用される仕組みではありません。

事業所によっては、体調や生活リズムを確認しながら、利用日数や利用時間を相談できる場合があります。長時間働くことに不安がある方や、通所する習慣をつくるところから始めたい方にとって選択肢になることがあります。

2．A型とB型の違いを比較

A型とB型を選ぶときは、雇用契約だけでなく、収入、働く時間、必要な支援など複数の点から比較することが大切です。

2-1．給与と工賃の違い

A型では雇用契約に基づいて働くため、仕事の対価は「給与」として支払われます。原則として最低賃金が適用されます。

社会保険については、「A型を利用すれば全員が加入する」というものではありません。健康保険や厚生年金、雇用保険など、それぞれの加入要件を満たすかどうかによって扱いが異なります。

B型の場合は雇用契約がないため、給与ではなく「工賃」が支払われます。工賃額や計算方法は事業所によって異なります。

そのため、見学時には単に「月にいくらもらえるか」だけではなく、工賃の計算方法、作業時間、作業内容なども一緒に確認すると分かりやすくなります。

2-2．働く時間や日数の違い

A型では雇用契約に基づいて勤務するため、決められた勤務日や勤務時間に合わせて働くことが基本です。

例えば「週何日勤務するのか」「何時から何時まで働くのか」「休憩時間はどうなるのか」などは、求人内容や雇用契約を確認します。

B型では、本人の状態を確認しながら利用方法を検討する事業所があります。ただし、どのB型でも自由に好きな時間だけ利用できるという意味ではありません。利用日数や時間、作業時間などは事業所によって異なるため、事前に確認が必要です。

2-3．支援内容の考え方

A型・B型のどちらでも、本人の状況や希望に応じて必要な支援を考えていきます。

• 作業手順を分かりやすく説明する
• 得意・不得意を確認して仕事内容を考える
• 体調や生活状況について相談する
• 働くうえで困っていることを整理する
• 将来の働き方について一緒に考える

「A型は仕事だけ」「B型は生活支援だけ」という単純な分け方ではありません。実際の支援内容は事業所によって異なるため、自分が必要としている支援を受けられるか確認しましょう。

A型・B型以外のサービスも含めて比較したい方は、福祉サービスの比較ページもご覧ください。

3．就労継続支援A型とは

就労継続支援A型は、通常の事業所で働くことが難しい方のうち、適切な支援があれば雇用契約に基づいて継続して働くことができる方に、就労の機会や必要な支援を提供するサービスです。

「一般就労に行くための訓練施設」とだけ考えるのではなく、支援を受けながら雇用による仕事を続ける場所として理解すると分かりやすいでしょう。

3-1．A型の対象となる方

A型は、一般企業などで働くことが難しいものの、雇用契約に基づき継続して働くことが可能な方が対象となります。

厚生労働省では、就労移行支援を利用したものの企業への就職につながらなかった方、特別支援学校卒業後の就職活動で雇用につながらなかった方、企業などを離職して現在雇用関係がない方などを例として挙げています。

ただし、実際に利用できるかどうかは本人の状況、自治体による支給決定、事業所の求人・採用条件なども関係します。

3-2．A型が向いている方

例えば、次のような方はA型を選択肢として検討できます。

• 雇用契約を結んで働きたい
• 決められた時間に継続して勤務できそう
• 給与を得ながら仕事の経験を積みたい
• 支援を受けながら働き続けたい
• 将来的に一般企業への就職も考えている

ただし、これらに当てはまれば必ずA型を利用できるということではありません。具体的な利用条件や採用については事業所へ確認してください。

3-3．A型を選ぶ際の注意点

A型を選ぶときは「給与がもらえる」という点だけで決めないことが大切です。

雇用契約を結ぶため、勤務時間や出勤日、仕事内容などの条件があります。現在の体調や生活リズムで、その勤務を継続できるか考えてみましょう。

また、同じA型でも仕事内容はさまざまです。軽作業、清掃、製造、事務、パソコン作業など、事業所ごとに仕事が異なります。

詳しくは就労継続支援A型のサービスページをご確認ください。

4．就労継続支援B型とは

就労継続支援B型は、雇用契約に基づいて働くことが難しい方に、生産活動などの機会を提供し、働くために必要な知識や能力の向上・維持に必要な支援を行うサービスです。

雇用契約を結ばないため、A型とは働き方や収入の仕組みが異なります。

4-1．B型の対象となる方

B型は、一般企業などへの雇用が難しく、生産活動などを通じて就労に必要な知識や能力の向上・維持が期待される方が対象となるサービスです。

利用対象の確認では、これまでの就労経験、年齢、本人の状態などによって扱いが異なります。また、2025年10月から就労選択支援が始まったことに伴い、B型を新たに利用する一部の方については、就労選択支援によるアセスメントを通じて就労面の課題などを整理する仕組みが導入されています。

一方で、一定の就労経験がある方など、就労選択支援を経ずにB型を利用できる場合もあります。自分がどの手続きに該当するかは、市区町村や相談支援事業所などへ確認してください。

4-2．B型が向いている方

例えば次のような状況では、B型を選択肢として検討することがあります。

• 雇用契約を結んで働くことにまだ不安がある
• 長い時間働き続けることが難しい
• 体調に波がある
• まず通所する習慣をつくりたい
• 自分に合った作業を探したい
• 支援を受けながら働く経験を積みたい

B型を利用する目的は人によって異なります。「一般就労を目指さなければならない」「いずれ必ずA型へ移らなければならない」というものではありません。

4-3．B型を選ぶ際の注意点

B型では工賃が支払われますが、雇用契約に基づく給与とは仕組みが異なります。

工賃だけを見て事業所を選ぶのではなく、仕事内容、利用時間、通いやすさ、職員へ相談しやすいか、自分の体調に合った利用ができそうかなども確認しましょう。

詳しくは就労継続支援B型のサービスページをご覧ください。

5．A型とB型はどっちが合う？

A型とB型で迷ったときは、「どちらの方が条件が良いか」ではなく、現在の自分が無理なく続けられるのはどちらかという視点から考えてみましょう。

5-1．勤務時間から考える

まず確認したいのが、決められた曜日や時間に継続して通えるかです。

A型では雇用契約に基づいて勤務するため、決められた勤務時間に働くことが基本になります。朝起きる時間、通勤時間、勤務後の疲れなども含めて考えてみましょう。

現時点で安定した勤務が難しい場合は、B型で現在の状態に合う利用方法を相談することも考えられます。

5-2．体調や生活リズムから考える

「見学の日に数時間作業できた」ということだけではなく、それを継続できるかを考えることが大切です。

• 朝決まった時間に起きられるか
• 通勤・通所だけで疲れすぎないか
• 一定時間作業を続けられるか
• 帰宅後に生活へ影響が出ないか
• 通院と両立できるか
• 体調が悪くなったとき相談できるか

働く時間だけでなく、生活全体で無理がないか確認してみましょう。

5-3．収入だけで決めない

A型では給与、B型では工賃という違いがあるため、収入面だけを見るとA型を希望したくなることがあります。

しかし、勤務条件が現在の状態に合わず、短期間で続けることが難しくなってしまえば、本人にとって負担になることがあります。

反対に、「不安だからB型しか無理」と最初から決める必要もありません。見学や相談を通じて、現在どの程度働けるかを確認していきましょう。

6．B型からA型へ移ることはできる？

B型を利用した後にA型を検討することはできます。

例えば、B型への通所が安定し、作業できる時間が増え、「雇用契約を結んで働いてみたい」と本人が希望するようになった場合は、A型事業所を見学したり応募したりすることを検討できます。

その際は、単に「半年通えたからA型へ行く」と期間だけで判断するのではなく、現在の働き方を振り返ります。

• 決まった曜日に安定して通えているか
• 一定時間の作業を継続できているか
• 体調が悪いとき自分から相談できるか
• 仕事の指示を確認しながら進められるか
• A型で希望する仕事があるか

現在利用している事業所職員や相談支援専門員などと振り返りながら、次の働き方を考えるとよいでしょう。

7．A型からB型を検討する場合

反対に、A型で働いていた方がB型の利用を検討することもあります。

体調や生活環境の変化などによって、これまでと同じ勤務時間や仕事内容を続けることが難しくなる場合があります。そのときに「一度A型を利用したから、ずっとA型でなければならない」と考える必要はありません。

まずは勤務時間や仕事内容を調整できないか事業所へ相談する方法もあります。それでも現在の状態では勤務継続が難しい場合は、相談支援事業所や自治体などと相談し、現在の状態に合うサービスを改めて検討します。

サービスの変更は「後退」と考えるものではありません。その時点の本人に合う働き方を選ぶことが大切です。

8．就労選択支援との関係

2025年10月から「就労選択支援」という障害福祉サービスが始まりました。

就労選択支援では、本人の希望、就労能力や適性などを整理し、本人に合った働き方や就労系障害福祉サービスの選択につなげるための支援を行います。

制度開始に伴い、B型を新たに利用する方の一部については、就労選択支援によるアセスメントを経て利用する仕組みに変更されています。ただし、これまでの就労経験などによっては就労選択支援を経ずにB型を利用できる場合もあります。

「自分はA型とB型のどちらが対象になるのか」「就労選択支援を利用する必要があるのか」が分からない場合は、自治体の障害福祉担当窓口や相談支援事業所へ確認しましょう。

9．事業所選びで確認したいこと

A型かB型かを決めても、次に「どの事業所を選ぶか」という問題があります。

同じA型、同じB型でも、仕事内容、勤務・利用時間、支援方法、事業所の雰囲気などは異なります。

• どのような仕事・作業があるか
• 自分の得意な仕事があるか
• 苦手な作業について相談できるか
• 勤務・利用時間は自分に合っているか
• 休憩方法はどうなっているか
• 体調が悪くなったとき誰へ相談するか
• 職員へ質問しやすい環境か
• 自宅から無理なく通えるか
• 将来の希望について相談できるか

求人票やWebサイトだけで判断せず、可能であれば実際に見学して確認しましょう。

特に仕事内容は、文章で読む場合と実際に作業を見る場合とで印象が変わることがあります。作業場所の音、人の多さ、席の間隔、職員との距離なども確認すると、利用後のイメージを持ちやすくなります。

10．大阪市で事業所を探すポイント

大阪市でA型・B型事業所を探す場合は、仕事内容だけでなく、通いやすさも確認しましょう。

例えば、自宅から事業所まで30分でも、乗り換えが多い、朝の電車が混雑している、駅から長く歩かなければならないといった条件によって負担は変わります。

見学するときは、できれば実際に利用するときに近い時間帯に移動してみると、通勤・通所の負担を確認しやすくなります。

だいこん畑では、大阪市で就労継続支援A型・B型の事業所を運営しています。事業所ごとのサービスや所在地については、事業所一覧から確認できます。

「A型とB型のどちらが合うかまだ分からない」という段階でも、事業所を見学して仕事内容や働き方を確認することはできます。

11．利用開始までの流れ

A型・B型を利用するときの手続きは、本人の状況や利用するサービスによって異なります。

一般的には、まず相談や見学を行い、サービスや事業所が自分に合うか確認します。その後、自治体への障害福祉サービス利用に関する手続きなどを進めます。

1. 働き方について相談する
2. 気になる事業所を探す
3. 事業所へ問い合わせる
4. 見学して仕事内容や支援内容を確認する
5. 必要に応じて体験・面談などを行う
6. 障害福祉サービスの利用手続きを確認する
7. 利用・勤務開始日を調整する

A型の場合は、障害福祉サービスとしての利用手続きだけでなく、事業所と雇用契約を結ぶための採用に関する手続きがあります。

詳しい流れについては、利用・応募までの流れをご覧ください。

障害福祉サービスの利用について整理したい場合は、計画相談支援へ相談する方法もあります。

12．A型・B型のよくある質問

A型とB型ではどちらの収入が高いですか？

A型は雇用契約を結び給与が支払われ、原則として最低賃金が適用されます。B型は雇用契約を結ばず工賃が支払われます。そのため仕組み上はA型とB型で収入の考え方が異なります。実際の金額は勤務時間や事業所などによって異なります。

A型とB型を自由に選べますか？

本人の希望だけでなく、それぞれのサービスの対象要件、現在の状態、自治体による支給決定、A型の場合は事業所の採用条件なども関係します。迷っている場合は、事業所や相談支援機関へ現在の状況を伝えて相談しましょう。

B型からA型へ移れますか？

B型を利用しながら通所や作業が安定し、本人が雇用契約を結んで働くことを希望する場合は、A型事業所への応募などを検討できます。現在の事業所や相談支援専門員などと働き方を振り返りながら進めるとよいでしょう。

A型は週5日働かなければいけませんか？

A型だから必ず週5日という一律の決まりではありません。勤務日数や勤務時間は、事業所の求人条件や雇用契約などによって異なります。応募・見学の際に確認してください。

B型は週1日から利用できますか？

少ない日数から相談できるB型事業所もありますが、すべての事業所で週1日利用ができるとは限りません。本人の状況や事業所の支援方針などによって異なるため、利用を希望する事業所へ確認しましょう。

障害者手帳がなくても利用できますか？

障害者手帳を持っていない場合でも、本人の状態や確認できる資料などによって障害福祉サービスの対象となることがあります。手帳の有無だけで一律に判断せず、お住まいの市区町村や相談支援事業所などへ確認してください。

どちらか決めてから見学する必要がありますか？

最初からA型かB型かを自分だけで決め切る必要はありません。「違いは分かったけれど自分にはどちらが合うか分からない」という段階で、事業所へ相談したり見学したりすることもできます。

まとめ

就労継続支援A型とB型の大きな違いは、雇用契約を結んで働くかどうかです。しかし、自分に合うサービスを考えるときは、雇用契約や収入だけで判断するのではなく、現在の体調、生活リズム、働ける時間、必要な支援、希望する仕事内容などを総合的に確認することが大切です。

• A型では原則として事業所と雇用契約を結んで働く
• B型では雇用契約を結ばず、生産活動などに取り組む
• A型は給与、B型は工賃という違いがある
• A型とB型に上下関係があるわけではない
• 収入だけでなく体調や生活リズムも含めて選ぶ
• B型からA型など、状態や目標に応じて働き方を検討できる
• 2025年10月から就労選択支援が開始され、B型利用の手続きにも関係する場合がある
• 事業所を決める前に見学して仕事内容や支援内容を確認する

「A型とB型のどちらにすればよいか分からない」という場合は、サービス名だけで決める必要はありません。現在できていること、難しいこと、働くうえで不安なことを整理したうえで、事業所や相談支援機関と一緒に考えてみましょう。

実際の仕事や事業所の雰囲気を確認することで、「ここなら続けられそう」「この仕事ならやってみたい」といった判断もしやすくなります。利用を決める前の見学や相談から始めることもできます。