特徴 | だいこん畑【就労継続支援Ａ型事業所】

皆さんが大活躍できる仕事を見つけます！

我々は単なる福祉事業所としてではではなく、

ビジネス視点も意識して事業所を運営しています。

中小企業診断士である代表をはじめ、在籍する様々な分野の”士”が

"経営のプロ"と"福祉のプロ"がタッグを組んで徹底的に仕事を分析し、

皆さまの希望や作業能力とマッチさせることで、

皆さまの就労能力を最大限に引き出します。

『だいこん畑』では自分に合ったお仕事で大活躍できるよう全力で支援します！

事業所を運営する中で利用者として一括りで捉えるのではなく

2つの側面で切り分けて接します。

両面の満足度を向上できるよう取り組みます。

企業運営にとって、"お客様"は大切ですが

"従業員"はより大切な存在です。

ビジネスパートナーとしてお迎えられるようお待ち申し上げます。

雇用契約のある就Aは厳しいと考えていませんか？

就労継続支援A型事業所は雇用契約を結び最低賃金以上の給料をお支払いしますが、決してハードルが高い事業所であるとは考えていません。

今より幸せになりたいという気持ちがあれば、私たちはサポートします。

就労能力を伸ばす事や、就労意欲を高める事、幸福度を高める事が私たちのミッションです。

　　■　いろいろな仕事にチャレンジしたい

　　■　一般就労をめざしたい

　　■　自分のペースで仕事をしたい

　　■　これからの目標を探したい

　　■　なんとなく働きたい

働くスタイルは人それぞれ

様々な働き方に寄り添ってサポートします

だいこん畑では、日々の”就労支援”やアセスメント、モニタリング

個別支援計画などの”支援計画”を適切に実施する事はもちろんのこと

”定期面談”、”満足度調査”、”ストレスチェック”をそれぞれ

年3～4回行う事で様々な側面での利用者の課題を洗い出します。

これらの総合的な支援体制を整備しており、

長期で安心して利用いただけるよ様に努めています。

定期面談

個々の目標に沿って、定期的に担当の職員と面談を行い、就労・生活の総合的な課題を一緒に整理します。状況に応じて、関係機関の方との連携も行っています。

満足度調査

職員のサポート品質や業務内容、職場環境、福祉制度の理解などを確認します。調査結果を真摯に受け止め、利用者満足度を高める活用に取り組みます。

ストレスチェック

いくつかの質問項目により、中期的な心身の状態の推移を把握する材料とします。

急激な変化がみられる際は、面談等により詳細の聞き込みを行います。